転職活動の面接で話すと落ちる！要注意！前職（現職）に関する事

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こんにちは！くまごろうのブログへようこそ⚾
今回は転職活動の面接において重要なことをお伝えします。
あなたは前職（現職）に対してネガティブな印象があったとしても、それを面接の場で話をしてしまってはお見送りとなる可能性が高まってしまいます。想像してみてください。あなたが面接官の立場で面接をしていて、面接を受けている人から前職（現職）のことを悪く言っているような言葉が聞かれたらどうでしょうか。いい気分にはならないですし、一緒に働く仲間としてポジティブに働く仲間が欲しいはずです。とても重要なので意識して面接に取り組みましょう。ではなぜそう思われてしまうのか。どのように対策して行けばいいのかを紐解いていきましょう。
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前職の会社を否定するようなネガティブな発言をする

あくまで転職を考えたのは、自分が考えているビジョンと、志望している会社のビジョンがマッチしたからを伝えるべきであって、否定するような発言をすると人事はネガティブに捉えるので当然お見送りとなります。あくまでも会社を愛する人でいよう。愛しているからこそ更なるキャリアアップを見据えて転職をすることが大切です。

転職に成功している人は前職に不満があっても改善する努力をした人

面接において、ただ不満や愚痴こぼすことで採用に繋がることはない。不満があるから転職するのは大前提だからその不満を解決する方法をどう模索したのかが問われます。改善するためにどんな行動をとったのか。そのエピソードが弱いと採用には繋がりません。行動したうえで改善されないことはどうにもできない。完璧な会社は存在しないので、転職で叶えたいことを明確にしておきましょう。他責にしていては、あなた自身の成長は今後もなくなってしまいます。

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今のままの環境では自分の考える成長が得られない

転職を考える理由として、上司や役員などに経営陣と距離が近いのはいいことですが、そのトップ以上に器が大きくなることは無いとも言われています。自分が考えている成長が得られないことでキャリアアップができないのは避けるべきことです。環境要因によって成長が妨げられているのであれば、環境を変えることで改善するのはよく聞く話です。根本的に改善することが難しいと相手が理解できるようなエピソードをきちんと構築しておきましょう。

〇僕が実際に使用したエピソード
今回の転職を考えたきっかけは、新しい部署が立ち上がる予定で、部署異動となる予定でしたが実際にあった話がなくなってしまいました。私自身現職ではマネジメントやプレーヤーとして、売上達成を経験してやるべきことは達成した上で、今後のビジョンがお客様への価値提供であり、年収を上げたいと考えており貴社で活躍できるイメージができたため貴社への転職を希望しております。
（詳細なエピソードは省略しています。）

ネガティブな理由だと採用に繋がらないという理由が理解できましたでしょうか。あくまでも前職（現職）を愛する人でいてください。ネガティブな理由があったとしてもそれを伝えてしまうとあなたがいい印象は持たれないです。改善のために行動した上で実現できないなら転職を考えることも必要です。環境を変えることであなたの人生が更に好転する可能性を秘めています。
最後まで読んで下さりありがとうございました^^
また次回もくまごろうのブログへお越しください^^