退職交渉をする際に注意せよ！現職の不平不満を伝えるのはNG！？

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こんにちは！くまごろうのブログへようこそ⚾
退職交渉をするにおいて 「なぜ転職をするのか」「なぜ今なのか」「転職先企業はどこなのか」などを上司に聞かれることになるので、答え方に注意が必要です。
退職をスムーズに進めれるように、あなたならどう答えるのか考えながら最後まで読んでください。必ず役に立つことをお約束します。
それでは行きましょう！レッツゴー(・∀・)ｲｲﾈ!!

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まず結論からお伝えします。
「転職先で目指したいキャリアが決まったから」「家庭の事情もあり今の時期しか動けないと思ったから」「やりたいことが別に見つかり地元に帰るから」など、上司が納得しやすい理由を伝えるとスムーズに交渉が進みます^^

タイトルにも書きましたが、現職への不平不満を伝えるのはNGです。
上司や会社を含めて感情的になってくる人もいますし、何よりも居心地が悪くなってしまいます。退職の意向を伝えても現職での仕事は続くのです。転職自体全く悪いことではないので、最後まで業務を全うして退職できるように前向きな退職理由を伝えましょう。

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会社の規定にもよるが原則1ヵ月前までには退職交渉を

大手や大きなクライアントを持っていると、3カ月ほど退職するまでにかかる企業もありますが、基本的には1ヵ月後に辞められるケースがほとんどです。1ヵ月前までに退職交渉をしてきちんとステップを踏むことで、引き継ぎや有休消化で自分の希望を伝える際にやりやすくなります。

転職先企業名を聞かれた場合

退職交渉において具体的な社名を伝える必要はなく、交渉段階では伏せることが一般的です。具体的な社名を伝えてしまうと「その会社はお客様からの評判がよくないよ！」とか「最近その会社は離職率が上がっているらしいよ！」など、引き止めの材料に使われてしまうことがあるから注意が必要です。何度も聞かれる場合は「転職先から、社名を教えないように言われています」「転職先との約束もあり、今はお答えできません」など、やんわり断りましょう。自分を守るための手段として必要なことなので割り切って考えましょう。

今回の内容は如何でしたでしょうか。退職交渉がスムーズに進められると次の転職先への事前準備もスムーズに行えるので良いことがたくさんあります。僕も複数回の退職交渉の経験をしているのでお力になれることはたくさんあります。是非お気軽にご連絡ください。最後まで読んで下さりありがとうございました^^
また次回もくまごろうのブログへお越しください^^