【要チェック】最終面接では覚悟が問われる。5つの質問とは！？

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最終面接においては、覚悟を問われることが多い。 最終面接で気を抜いたら、あと一歩のところで内定を逃してしまう可能性も大いにある。

だからこそこれからあげる【5つの質問】に対して、論理的に答えられると選考の通過率を7割以上に高めることができます。事前準備が大事になります。最終選考まで進んだら内定まであとすこし！！！

だからこそ油断せずに、
一緒に学んでアウトプットしていきましょう^^

聞かれる質問①なぜこの業界でやっていきたいのか

業界の優位性やなぜ今受けている業界を志望しているのかなど、論理立てて話ができると選考通過率を高めることができる。この質問を突破する鍵は［圧倒的なリサーチ］であり、説明した内容に対して、面接官が深く頷けるような材料を複数用意しておく必要がある。受ける業界によって準備しておいたほうがいいキーワードがあるので、きちんとリサーチをしておこう。業界に入るということはその業界でキャリアを積んでいくことになる。その理由に覚悟が表現できているほど選考の通過率は間違いなく上がる。

聞かれる質問②なぜこの会社なのか

今や日本には400万社の会社が存在するとも言われる。そんな中で薄っぺらい理由だと当然落とされる。
■過去にあった回答の例を挙げると
☓たまたま見かけたから
☓家の近くにあるから
☓働きやすそうだから
☓美男美女が多そうだから
☓若い人が多くてにぎやかだから
こんな理由で選考は通過できない(むしろ、1次選考でお見送りですが、、、)

本当にその会社でいいのか。覚悟をもって入らない人を雇いたい会社は減ってきた。
コロナウィルスが広がりたくさんの会社が倒産に追い込まれた。
1社員としてではなくて、経営者視点で働いてくれる社員を求めている。
それを実現したい会社なのか、実現できるための環境があるのかなどこの質問に対しても、徹底的にリサーチして1次選考2次選考の段階で多くの質問をして材料を溜め込んでおいてほしい。その溜め込んできたものをアウトプットできれば、面接官は内定を出してくれる。相手を信じて自身を持って話そう。

聞かれる質問③成果を上げるために何が必要と考えるのか

各会社において、成果を上げることができる人を求めている企業は圧倒的に増えている。資本主義の世の中において、株式会社は売上を上げて利益を確保して会社経営をしながら、社員に給与としてどう還元できるのかを考えて日々奮闘している。そんな中甘い考え方で入社されても、その人に時間をさくことが勿体ない。
「成果を上げるためにあなたは何ができますか？」そう聞かれたときに即答できますか？論理立てて即答できるくらいに考えておいて、答えられるようにして欲しい。その経験は必ず転職したあとも活きてくるから。

聞かれる質問④これまでの経験で何が活かせるのか

この質問も本当にこの人を採用していいのかな？という疑問を無くすために、論理立てて説明できる必要があります。社会人経験だけではなくて、これまでしてきた経験で何が活かせるのか。自分に問うてみよう。ここで表現できるものがないなら、転職はまだ早かったのかも。僕もよくお伝えすることがあります。「職務経歴書に書くことがないなら現職で何かを極めよう。その何を極めるのかを洗い出そう」そして、その洗い出したものが将来に叶えたい目的に繋がっているものかどうかという客観視も重要になります。

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聞かれる質問⑤この会社で何を成し遂げたいのか。

最後の5つ目まで来ました。ラストスパートです。やはり最後はこの質問に凝縮されています。選考を受けられる会社の数も限られていますし、あなたの未来を切り開くための重要なパートナーになると言っても過言ではない。そんな入社する会社で何を成し遂げたいのか。この質問にはこれまでの経験や想いをすべてぶつけるくらいの気持ちで伝えきりましょう。最終面接まできたあなたなら掴めるはずです。自分を信じて未来を切り開こう。そして、転職はあくまでスタートであり、会社に入って何を成し遂げるのかを大事にして欲しい。人生100年時代とも言われる世の中において、所属できる会社の数も限られるのです。

この5つを論理的に答えられるように回答を作り上げて、 最終面接官の心を掴むことができれば、 選考通過率をググッとと高めることができます。 素晴らしい未来が訪れることを心から願っております^^